Последние новости Беларуси: экономика, финансы, право и бизнес

Консультации 31.10.2023

Как уволить работника, если он не вышел на работу после отпуска Ситуация. Работник ушел в отпуск и по его окончании на работу не вышел. Родственники сообщили, что он уехал из страны. Ранее работник был уведомлен о непродлении с ним контракта. Как правильно уволить работника?

Вопрос-ответ 01.09.2023 Обязан ли правопреемник реорганизованной организации представлять характеристики уволенных работников Ситуация. При рассмотрении кандидатуры на трудоустройство в организацию с долей собственности государства свыше 50% установлено, что последним местом работы в течение последних 5 лет являлась частная организация, а предшествующими – две государственные, одна из которых (последняя) ликвидирована через реорганизацию путем присоединения к другому предприятию, тоже государственному (правопреемник). Куда следует направлять запрос на характеристику помимо последнего места работы (частная организация) – правопреемнику или в предыдущую государственную организацию? Или в обе государственные организации?

Вопрос-ответ 29.08.2023 Надо ли запрашивать характеристику на работника в военкомате Ситуация. Претендент на вакансию уволился в запас после срочной военной службы и несколько лет нигде не работал, трудовой книжки не имеет. Наниматель связался с воинской частью, где ему ответили, что личное дело гражданина передано в военный комиссариат. Надо ли делать запрос о выдаче характеристики в военкомат?

Консультации 11.04.2023

Все наниматели «предыдущие»: надо ли выдавать характеристику, если работник не уволен Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, должны ли они выдавать характеристику на работника, который еще не уволен и если вопрос об увольнении нанимателем не рассматривается.

Вопрос-ответ 07.04.2023 Может ли работник попросить нанимателя выдать ему характеристику Может ли запросить характеристику с последнего места работы не организация, а гражданин, ранее работавший в этой организации?

Вопрос-ответ 17.03.2023 Перевод с договора подряда на контракт: надо ли оформить характеристику Ситуация. Заключаем контракт с работником, который ранее в нашей организации выполнял работу по договору подряда. Надо ли нам самим подготовить на него характеристику?

Вопрос-ответ 10.03.2023 Работница уехала за границу во время декретного отпуска и не вернется Ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала на постоянное место жительства в другую страну и возвращаться не намерена. Наступил день ее выхода на работу. Какими должны быть действия нанимателя?

Консультации 21.02.2023

Актуальность норм Декрета № 5 при увольнении работников в 2023 году В 2020 г. нормы Декрета № 51 были имплементированы в ТК2. Но на практике все еще возникают вопросы: можно ли уволить за прогул по Декрету № 5; распространяются ли сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий при увольнении по Декрету № 5; надо ли соблюдать ст.ст. 43 и 46 ТК при увольнении по Декрету № 5? Рассказываем, в какой мере в настоящее время применяются нормы Декрета № 5 при увольнении работников.

Вопрос-ответ 27.01.2023 Нам нечего сказать: характеристика работника ликвидированного подразделения Ситуация. В ОАО имелось обособленное структурное подразделение (ОСП), не являющееся юридическим лицом, но с отдельным расчетным счетом, балансом, УНП. Директор подразделения действовал на основании выданной доверенности, принимал и увольнял работников ОСП. В настоящий момент все работники ОСП уволены в порядке перевода к другому нанимателю, а само подразделение ликвидировано. Все документы ОСП находятся на хранении у ОАО, включая личные дела, приказы и т.д. Как ОАО дать оценку морально-деловым качествам работников подразделения в случае поступления запроса на выдачу характеристики, если в ОАО в настоящий момент не работает ни одного сотрудника ОСП, а работники ОАО непосредственно не взаимодействовали по роду своих трудовых обязанностей с работниками ОСП, т.е. нет никого, кто хоть что-то может сказать про работников подразделения?

Вопрос-ответ 23.12.2022 Почти устроился на работу, но пришла характеристика Ситуация. Работник написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медкомиссии. По запросу нанимателя с предыдущего места работы пришла характеристика, в которой написано, что работник был уволен за употребление алкогольных напитков на рабочем месте. Можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он уже прошел медосмотр, но к работе еще не приступил?

Вопрос-ответ 25.10.2022 Увольнение по приговору суда за хищение имущества нанимателя В отношении работника приговором суда за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя исключено продолжение работы. Основанием для увольнения является п. 5 ст. 44 или п. 8 ст. 42 ТК?

Вопрос-ответ 21.10.2022 Персональные данные в характеристике Надо ли к запросу на характеристику прилагать согласие на обработку персональных данных?

Вопрос-ответ 18.10.2022 Нужна ли работнику характеристика для получения кредита в банке Ситуация. Для получения кредита банк попросил гражданина представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии работнику в выдаче характеристики отказали, пояснив, что они готовят и выдают информацию о сотруднике только по запросам организаций (например, если работник переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику незаконны. По каким основаниям работник может запросить у нанимателя характеристику?

Кадры 11.10.2022

В каких случаях характеристику на работника признают не соответствующей установленной форме При подготовке характеристики на работника наниматели не должны использовать формулировки типа «не располагаем» или «неизвестно». Документ с такими заключениями будет признан не соответствующим установленной законодательством форме.

Вопрос-ответ 19.04.2022 Запрос на характеристику штатного работника Пришел запрос от коммерческой организации о предоставлении характеристики на работника, который в настоящее время работает в нашей организации. Наниматель не планирует в ближайшее время прекращать трудовые отношения с данным работником и срок действия его контракта заканчивается в ноябре 2024 г. Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять характеристику?

Вопрос-ответ 30.11.2021 Негативная характеристика: обязан ли наниматель отказать в приеме на работу? Госорганизация получила негативную характеристику с предыдущего места работы кандидата на вакансию. Наниматель вправе решить самостоятельно вопрос приема на работу или должен отказать гражданину?

Консультации 26.10.2021 Пришел запрос подготовить характеристику работника: где взять форму и что писать С 24 октября 2021 г. руководители госорганов и госорганизаций обязаны принимать в свои структуры работников только после того, как получат и изучат характеристику с предыдущего места работы. В республике утверждена новая форма характеристики и обновились требования к процессу ее получения.

Консультации 25.10.2021

Совмин установил форму характеристики работника Для приема на работу в государственную организацию требуется лояльность к конституционному строю и отсутствие антигосударственных проявлений на рабочем месте. Постановлением Совмина от 14.10.2021 № 585 установлена форма характеристики руководящих кадров и работников организаций, сообщает pravo.by.

Консультации 22.10.2021 Призывы прекратить работу: это нарушение с отстранением С 24.10.2021 в новой редакции действует Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5). Дополнен перечень оснований для немедленного отстранения работника от выполнения своих обязанностей.

Консультации 19.10.2021 Уволен за то, не знаю, за что: — работа с персональными данными Новое основание увольнения – нарушение работником порядка обработки персональных данных – появилось в Трудовом кодексе еще в июне 2021 г. Сейчас механизм применения этой нормы уточнен, но остались проблемы с расшифровкой терминов и оформлением увольнения по данному основанию.

Все материалы с тегом «Декрет № 5»